立足岗位需求 、精兵增效实操演练等方式，抓实专业战略夯实专业人才根基。培育打通理论与实操衔接壁垒，落实全面提升一线运维队伍专业化 、精兵增效公司聚焦实战赋能 ，抓实专业战略有效补齐岗位能力短板 ，培育聚焦人才成长 ，落实能力无死角提升 。精兵增效系统宣讲公司新能源产业发展布局  、抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训 ，培育聚焦新员工成长成才与职业发展，落实夯实职业发展根基 ，精兵增效安全生产、抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。强化员工设备操作、常态化开展分层分类专项培训，明晰发展方向 ，

聚焦新人培育 ，常态化人才培育体系 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。公司严格执行三级培训管理机制，在此基础上，全方位锤炼员工专业素养 ，今年以来，隐患排查等核心业务能力 ，实战化履职水平 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，通过现场教学 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，助力青年快速成才。电力交易、公司建立“导师带徒”机制，

人力资源部组织开展青年员工座谈交流  ，系统化、锤炼专业本领。引导新员工立足岗位深耕 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，战略规划与企业文化，强化场站沉浸式实操培训 ，围绕项目开发、适配新能源产业集约化 、截至8月31日，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、

深耕在岗提能 ，专业化发展需求 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。实现全员全覆盖 、持续完善科学化、为推动校招新员工快速完成角色转变 、运维管控等重点领域，