我要求同事主动打断我 。别人并且我可以犯一两次错误 。交流主动改变是自己不提倡的 。保证每个人都做他或她自己的缺点工作，他们就不用花时间照看你  ，别人我会在开始工作前把项目的交流期搞清楚，供我自己审查。自己它意味着你在不断地思考如何增加公司的缺点价值 。尤其是别人在面试时 ，后续回答比较难一些。交流导致我的自己其他任务赶不上进度。因为我上一份工作中听命令是缺点非常重要的 ，”
  • 怎么与别人交流自己的别人缺点

    2简洁明了。所以有时牺牲了其他任务 。交流雇主希望员工专注于工作 ，自己同样 ，我开始出汗 ，善于交际的人 。广告

    • 方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

    1. 怎么与别人交流自己的缺点

      1像面试官展现的缺点要实际。

    2. 确保你最后的分析不罗嗦 。我正在学习如何信任负责的人，”
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      4“我说话太多 。还能找到有效的方法来克服它们 。
    4. “我不是优秀的公众演讲家 。在大学里我可以按照日程表生活 ，我逐渐不会独立地做事情了 ，并确定进一步的具体目标。那时 ，

      5. ”雇主一般都喜欢主动的人。一定要诚实 。你不仅能发现你的缺点，我会学习如何进行一个项目时，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。并寻找更有效的方式完成工作。特别是这一个 ，我们需要的是简洁。我已经学习了很多安排事物的知识 ，例如给面试官这样一个回答 ，工作是你优先考虑的事情 ：
    5. “我说话太多 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。”
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    注意事项

  • 当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时 ，考虑到人们如何评判我的口语能力，当有人问你的缺点时，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，我会把重点放在三个缺点上 ，不过，很多人在时间管理方面都做得不好 ，如果你真是这样子的，
  • 不要忽视你不知道如何解决的事情  。你就不会显得笨手笨脚 ，
  • 你可以把你的优势充分表现出来。就可以这样回答了 。你也就不能表述给他人。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，不过直到你找到了改善措施后 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心。好让我的工作一丝不苟 。我的缺点名单会不时改变 。我知道我有时会霸占话语权 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。但是能创造价值的话 ，这不是一蹴而就的事情 。

    如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，减到每6个月一次 。为了避免这种情况 ，不过我知道大多数的职位，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善 。”
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    2“我不能有效地利用我的时间。此外 ，

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    3定期分析自己的缺点 。需要很强的执行力 。你回答了他们的问题 ，这使我在项目的定期计划中落后了 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，如果你事先没有准备好怎么回答，我会更专注地成为团队的一员 ，你应该定期这样做。向他们保证 ，

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    4停止并等待 。并且保证网上云同步。我比较强迫地想把事情一次就做好，因为你做不出“正面”的回应。开始3个月做一次，但我正在改善 。

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    5“我不适应公众演讲 。“我最大的缺点是 ，如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。我太完美主义” ，与此同时 ，似乎无法传达我的想法。

  • 时时记录你哪些改善方法可行，
  • “我不主动。并开始好好思考 。你可能要需要考虑应聘其他工作。等你坐下来交给你任务。以及为此你做了什么。并等待他们的反馈。接下来就是等待回应了 。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功  。这样 ，
  • 面试官很可能停顿一段时间 ，即使短时内不顺，有时我被某些工作细节吸引住了 ，我会提前计划，不使另一个落后 。所以如果我偏离主题，如会计师或办公室助理 ，怕破坏公司的政策。

    ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。现在，哪些不可行  。但也要有策略。
  • 如果你手下有员工 ，如果你打算利用这个缺点的话，你的优势是你表现出的东西，

    比如说“我是一个完美主义者，分析情况并适应始终是最重要的。我对人太负责了”，在更小的群体中 ，这绝不是缺点。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。等待面试官接着发言 。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。以后  ，必要时寻求帮助 ，
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    警告

  • 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。而不是因为我的原因扼杀一个项目。

    你应该准备三个缺点及改善方法 。

    很多时候 ，如果你六月份再问我 ，

    你已经清楚地发现你的缺点 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识。

    不要夸大事实或絮絮叨叨。可能你有缺点且不知道怎么办 ，害羞，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，如果你选择了这个答案 ，是需要员工非常主动的。因为我比较好偷懒。我意识到 ，确定你的主要缺点 。
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    5为面试官进一步地询问做好准备。用轻松的表情看着他们的眼睛，可能会有不同的答案。
  • “我安排事物的能力差 。
  • 如果你被问了第四次，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人 。”

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    6“我安排事物的能力差 。或写下日期，并能在需要时转换角色：
  • “我有时会自作主张。甚至会利用你的缺点对付你） 。给这个答案可要三思而后行了。如果感觉过于频繁，说话第二 。
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    4要诚实，通常缺点本身不是最重要的事情 。

    ”这是一种“自旋”的回应，重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。

    • 如上文所述 ，我开始记下每一次会议和项目目标 ，您可能需要不舒服地等一段时间。

    方法1方法1 的 3:自我意识

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      1搞明白这个问题的本质 。舌头打颤 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。”

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      3“我会自作主张 。”

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    方法3方法3 的 3:回答案例

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      1“我不主动。

    2. 怎么与别人交流自己的缺点

      3紧跟一个积极的解决方案  。如果你不是这样的 ，我预留特定的时间  ，但实际上这种回答是能博得同情的，有一个很好的方式来处理。下面是你改善这个缺点的方法。如果你在面试这样一个位置，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。这是一个很常见的面试问题，

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      2做好准备。我强迫自己说话，
    4. “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，简洁、

      5. ”时间管理是至关重要的 。在面试官面前就会很有自尊。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。可能会是非常尴尬的 ，
    5. 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善 ，许多行业 ，雇主对你的印象会非常深刻 。如果你已经知道答案了，
    6. “我不能有效地利用时间 。才适合在面试时说出来。如果你不知道它们是什么，”你现在已经证明，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，停止讲话。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。事实是 ，其次，我是个很外向，执行力差会产生工作错误或沟通困难。如果答案是“我没有任何的缺点” ，仅仅在必要时提供帮助 。如果你内敛 、那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。而更加在意如何沟通和表达 。

      你应该定期审视自己，以免自己面对太多缺点变得不知所措。然后会忽视工作的其他环节。看你会做什么。也许一季度一次 ，换句话说，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西。没有一种模式会永远可行。

      你回答问题后，也是一个难以回答的问题 ，

      ”某些职业 ，最好不要这样说。确保你说话的可靠性。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中  。因为我热衷沟通 。这总是不妥的。最重要的是你是否意识到自己的缺点 ，以接触更多的人。

      ”当然 ，我意识到 ，虽然我不完美，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。简明扼要地说出来。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话 。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，我不习惯安排事情 ，但是以后我知道  ，我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，但是，你给出的答案可能也不会很好 。“当我做这个练习时  ，

      当别人问起你的缺点 ，写下来，与此同时 ，也要使你的答案听上去很真实 ，导致我的其他任务赶不上进度。